人才观

人才观指一个组织或团队在引进人才、培养人才和任用人才等方面所持的基本观点和态度。

重责任：指的是员工在工作中要有很强的责任感，知道自己的每一个举动都可能对公司的整体造成影响，明白自己工作的重要性。

讲诚信：诚信指诚实守信，是做人做事的根本。诚信是人人必备的优良品格，有诚信的人，表现坦荡从容，能获得他人的信任；具有 该品德的人，能吸引人、凝聚人，所带领的团队也最具战斗力。

有激情：指的是员工在工作中要充满热情、激情、豪情，愿意干一番事业，对企业、个人和未来充满乐观态度。

善沟通：是指公司的基层与领导之间，员工与员工之间、不同部门之间，思想与感情得到有效的传递和反馈，以求思想达成一致和感 情的通畅。

精业务：指的是员工在工作中要有很强的业务能力，懂得和客户维持良好的关系，彼此达成很好的沟通，知道如何为公司创造更多的 经济效益。

大作为：指的是员工无论职位的高低、岗位的轻重，都能认认真真地做出一番业绩，发挥自己最大的能力，为公司做出最大的贡献。

市场经济下的竞争，由产品竞争演变到文化竞争，竞争的实质就是人才的竞争。一个讲诚信的人，才能够努力地去工作；一个有激情的人，才能够主动地去工作；一个善沟通的人，才能够和谐地去工作；一个重责任的人，才能够踏实地去工作；一个精业务的人，才能够积极地去工作；一个大作为的人，才能够高效地去工作。这样的人才组成的群体，势必成为一个无往而不胜的团队，从而赢得市场一次又一次的胜利。